Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

Elenurm, Taimi - juhendaja

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 76

26. Siseettevõtluse toetamine personalijuhtimisega finantsasutuse näitel. Supporting intrapreneurship with human resource management processes on the example of financial institution Miidu, Kertu06.06.2019 magistritööd
27. Valvuri kompetentsimudeli loomine ja selle rakendamise võimalused Eesti vanglateenistuse personalitöös. The creation and possibilities of implementing the guard´s competence model in the human resources work within the Estonian prison service Mikk, Jaanika10.06.2015 magistritööd
28. Personalitöö dokumentatsiooni ja personaliarvestuse tsentraliseerimine Tartu Linnavalitsuse hallatavates munitsipaalkoolides. Centralisation of human resources management documentation and personnel records in municipal schools managed by Tartu City Government Mitt, Endla04.06.2018 magistritööd
29. Töötajate tööst haaratuse ja psühhosotsiaalsete ohutegurite avaldumise vahelised seosed Eesti tarkvaraarendusega tegelevates ettevõtetes. Correlations between the employees’ work engagement and the expressions of psychosocial risk factors in Estonian software development enterprises Mõisavald, Sigrid08.06.2016 magistritööd
30. Lapsega kodus olnud emade tööjõuturule naasmist takistavad ja soodustavad tegurid. Facilitating and obstructing factors in returning to labour market for mothers on maternity leave Mäetaga, Evelin07.06.2017 magistritööd
31. Kompetentsimudeli väljatöötamine EstNor OÜ projektijuhtidele. Development of a competency model for project managers in EstNor OÜ Mägi, Kaupo07.06.2017 magistritööd
32. Mentorprogrammiga rahulolu ja selle parendamise võimalused advokaadibüroos. Satisfaction with the mentoring program and options for improvement in the law firm Mänd, Epp08.06.2018 bakalaureusetööd
33. Jaotusvõrgu töötajate töötajakogemuse selgitamine.The explanation of employee experience in the distribution network Männi, Riina06.06.2019 magistritööd
34. Paindlike töövormide rakendamise võimalused ja kasu ning nendega rahulolu Swedbank AS-i Ettevõtete Panganduse töötajate hinnangul. The possibilities and benefits of the implementation of flexible working arrangements based on the example of the Corporate Banking of Swedbank AS Nikulin, Aleksandr18.01.2018 bakalaureusetööd
35. Uue töötaja sisseelamisprogrammi arendamine tootmisettevõttes. The development of an onboarding program in a manufacturing company Oot, Tii31.05.2021 magistritööd
36. Meeskonnatööle ja arenguvestlustele antud hinnangud Tartu Noorsootöö Keskuses. Evaluation of teamwork and performance appraisal interviews in Tartu Youth Work Centre Otepalu, Liisi20.01.2020 magistritööd
37. Sotsiaalmeedia kasutamine töö leidmise eesmärgil Y-põlvkonna seas võrreldes teiste põlvkondadega. The use of social media in purpose of finding a job among the generation Y and compared to other generations Palloson, Eneli11.06.2015 magistritööd
38. Ametnike ja töötajate töömotivatsiooni kujundamise võimalused valitsusasutuses. Formation Opportunities of Work Motivation among Officers and Employees in Governmental Agency Palmse, Kaja11.06.2014 magistritööd
39. Vanemaealiste vanuselise diskrimineerimise tajumine ja tööelu parandamise võimalused tööturul. Perception of age discrimination of older people and opportunities for improving working life in the labor market Palo, Kirsi04.06.2020 magistritööd
40. Personaliosakonna tööprotsesside kaardistamine lähtudes Lean Thinking põhimõtetest ja juhtide hinnang personaliosakonna tööle Ensto Ensek AS-IS. Mapping the HR department work processes based on Lean Thinking approach and leaders assessment to the HR department work in Ensto Ensek AS Parik, Laima07.06.2017 magistritööd
41. Organisatsiooniline pühendumus, psühhosotsiaalsed ohutegurid töös ja kontrollkese ning nende seosed. The relationships between organizational commitment, psychosocial risk factors at work and locus of control Peensalu, Kati11.06.2014 magistritööd
42. Keskkonnahoidlikkuse ja vastutustundlikkuse tõstmine läbi rohelise personalijuhtimise praktikate rakendamise. Environmental sustainability and responsibility implemention through green human resource management practices Piho, Kaisa08.06.2016 magistritööd
43. Otse kõrgkoolist värbamine IKT-sektoris. Recruiting directly from higher education institutions in ICT Piiskop, Kirsika01.06.2021 magistritööd
44. Tööstressi põhjuste kaardistamine Kaubamaja AS klienditeeninduses. The reasons for workplace stress in customer service of Kaubamaja AS Pilme, Piibe08.06.2016 magistritööd
45. Hooajatöötajate tööpõimitus ja töömotivatsioon Saaremaal. Seasonal Workers Job Embeddedness and Work Motivation in Saaremaa Pints, Liina04.06.2018 magistritööd
46. Uue töötaja sisseelamisprotsessi parendamine IT-ettevõttes. New employee onboarding process improvement in IT company Plaaser, Rio-Steffi07.06.2019 magistritööd
47. Töötajate hinnang tulemusjuhtimisele ning ettepanekud tulemusjuhtimise parandamiseks avaliku sektori organisatsioonis. Employees’ Evaluation of the Performance Management and their Proposals to improve the Performance Management System in the Organisation of Public Sector Pukk, Andres25.01.2016 magistritööd
48. Hinnang juhtimis-coachingu rakendamisele töötaja vaimse tervise edendamisel. Assessment of Implementation of Executive Coaching for Promoting Employees’ Mental Health Põldma, Kristi04.06.2018 magistritööd
49. Kandidaadikogemuse loomine läbi organisatsiooni värbamisprotsessi konsultandi ametikohal. Creating candidate experience through the organization's recruitment process in a consultant position Põlluäär, Riina30.05.2023 magistritööd
50. Tööga rahulolu ja tööstressorite seosed töökohalt lahkumiskavatsustega õhuseiredivisjonis. Job satisfaction and work related stress connections with turnover intentions in Air Surveillance Wing Pärn, Tõnis25.01.2016 magistritööd

Kirjeid leitud: 76

First
Previous
1
2
3
4
Next
Last

TalTech Digikogu