Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

Chair of Psychology - Tehnikaülikooli struktuuriüksus

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 79

26. Psüühikahäirest tingitud vähese töövõimega inimeste tööturule integreerumine Otepää Ravikeskus OÜ klientide näitel. Integrating people with low work capacity caused by mental disorder into the job market, in the example of Otepää Health Care Center clients Laan, Katriin22.01.2015 magistritööd
27. Psühhosotsiaalsed riskitegurid Lääne–Viru Rakenduskôrgkooli näitel. Psychosocial Risk Factors among Personnel in the Lääne–Viru College Laan, Pamela08.06.2016 magistritööd
28. Scania Eesti AS personalitööga rahulolu audit. Audit of the Satisfaction of the Service of Human Resources in Scania Eesti Ltd Laar, Signe09.06.2015 bakalaureusetööd
29. Töökoormuse analüüsi läbiviimine Pärnu linnavalitsuse infospetsialisti ametikoha näitel. Implementation of a workload analysis based on the position of an information specialist at the Pärnu City Government Laius, Kristiina09.06.2015 bakalaureusetööd
30. Tööandja brändi vajalikkus, strateegilised tegevused ja kasu: Eesti Unistuste Tööandja 2014 ettevõtete uuring. The Employer Brand Necessity, Strategic Activities and Basic Benefits: Study about Companies from Estonian Dream Employer 2014 Competition Lees, Liisa-Maria10.06.2015 magistritööd
31. Tööandja brändi arendamine Estonia Spa Hotels AS-is. Eployer brand development in Estonia Spa Hotels Liidemaa, Merite10.06.2015 magistritööd
32. Isiklike kokkulepete sõlmimise valmidus ja innovaatilise käitumise seos avalikus sektoris. Readiness to Make Idiosyncratic Deals and the Connection with Innovative Behaviour in Public Sector Lilienthal, Eleen10.06.2015 magistritööd
33. Oskustööliste tööga seotus ja seda mõjutavad tegurid. Skilled workers work engagement and its influencing factors based on printers example Lipasaar, Kaidi11.06.2015 magistritööd
34. Infotehnoloogia ja telekommunikatsiooni üliõpilaste ootused tööle ja tööandjatele. Information technology and telecommunication students’ expectations towards work and employers Lipp, Kadri22.01.2015 magistritööd
35. Psühholoogiliste lepete seos formaalsete töökokkulepete ja lisaülesannete täitmisega Eesti väikeettevõtte näitel. Connection between psychological contracts, formal contracts and additional working tasks based on a research in a small Estonian business Lund, Birgit10.06.2015 magistritööd
36. Töötajate ja juhtkonna ootused siseveebile ja selle roll sisekommunikatsioonis Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi näitel. The employee´s and management´s expectations on intranet and it´s role in internal communication in the basis of Ministry of Economic Affairs and Communications Markii, Kristel09.06.2015 bakalaureusetööd
37. Tähtajaliste töölepingute kasutamise eesmärgid Eesti organisatsioonides. The purposes of using fixed-term contracts in Estonian organisations Mei, Tuuli11.06.2014 magistritööd
38. Töötajate käitumislike otsuste sõltuvus kehtestatud normdokumentide rakendamisest AS Tallinn Airport GH näitel. An interdependence of behavioural decisions and application of organisational norms on an example of the Tallinn Airport GH Ltd Mesikäpp, Maarja22.01.2015 bakalaureusetööd
39. Valvuri kompetentsimudeli loomine ja selle rakendamise võimalused Eesti vanglateenistuse personalitöös. The creation and possibilities of implementing the guard´s competence model in the human resources work within the Estonian prison service Mikk, Jaanika10.06.2015 magistritööd
40. Uue töötaja sisseelamisprogrammi parendamine AS Tallinna Vesi kontsernis. What are the opportunities to Improve the New Employee Onboarding Programme in AS Tallinna Vesi Group Mällo, Indrek13.06.2014 bakalaureusetööd
41. Arenguvestluse tõhusust mõjutavate tegurite analüüs ja parendusettepanekud ettevõtte If P&C Insurance AS näitel. Analysis of Components Affecting the Efficiency of Performance Appraisal Interview and the Resulting Improvement Proposals on the Example of If P&C Insurance AS Napp, Nelli10.06.2015 magistritööd
42. Töötamist segavate tegurite analüüs Wärtsilä BLRT Estonia OÜ näitel. The analysis of factors complicating work on the example of Wärtsilä BLRT Estonia OÜ Neetar, Jaana10.06.2015 magistritööd
43. Organisatsioonile pühendumine, tööga rahulolu ja organisatsiooni kliima ning nende omavahelised seosed AS Maru Metall näitel. Study of Organizational Commitment, Job Satisfaction, Organizational Climate and Their Relationships by the Example of Maru Metall Ltd Oja, Eneli10.06.2015 magistritööd
44. Infopäevad kui sisekommunikatsiooni ja töötajate arendamise vorm ning selle väljund organisatsioonile Aktsiaselts Elion Ettevõtted näitel. Development Day as Form of Internal Communication and Personnel Development and its Implication to the Organization in Stock Company Elion Ettevõtted Ojala, Irina13.06.2014 bakalaureusetööd
45. Tööga rahulolu ja psühholoogiliste lepete seos üldise töölpüsivusega HANZA Eesti näitel. The relations between job satisfaction, psychological contracts and job embeddedness in HANZA Eesti Okas, Gerlyn10.06.2015 magistritööd
46. Kommunikatsiooni tähtsus enne, pärast ja kriisi ajal Havi Logistics OÜ näitel. The importance of communication before, after and during the crises on an excample of Havi Logistics Ltd Ollis, Maris09.06.2015 bakalaureusetööd
47. Sotsiaalmeedia kasutamine töö leidmise eesmärgil Y-põlvkonna seas võrreldes teiste põlvkondadega. The use of social media in purpose of finding a job among the generation Y and compared to other generations Palloson, Eneli11.06.2015 magistritööd
48. Ametnike ja töötajate töömotivatsiooni kujundamise võimalused valitsusasutuses. Formation Opportunities of Work Motivation among Officers and Employees in Governmental Agency Palmse, Kaja11.06.2014 magistritööd
49. Organisatsiooniline pühendumus, psühhosotsiaalsed ohutegurid töös ja kontrollkese ning nende seosed. The relationships between organizational commitment, psychosocial risk factors at work and locus of control Peensalu, Kati11.06.2014 magistritööd
50. Adapteerimissüsteemi loomine Allianss Arhitektid OÜ-s. Creating of Adaptation System in Allianss Arhitektid OÜ Pill, Heli13.06.2014 bakalaureusetööd

Kirjeid leitud: 79

First
Previous
1
2
3
4
Next
Last

TalTech Digikogu