Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

töötajad - märksõna

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 103

26. Organisatsioonikultuuri mõju töötajate hoiakutele seoses organisatsioonide ühendamisega avaliku sektori näitel. The impact of organizational culture on employees’ attitudes towards merging organizations on the example of the public sector Kask, Pille01.06.2021 magistritööd
27. Töötajate igapäevane juhendamine ja tööprotsessi toetamine tehisintellekti abil finantsettevõtte näitel. Daily employee guidance and workflow support with artificial intelligence assistance: a financial company case study Kinževskaja, Xenia29.05.2025 magistritööd
28. Töötajate kaasatus ja valmisolek olla tööandja brändi saadik Eesti Energia AS näitel. Employees work engagement and willingness to become a brand ambassador in Eesti Energia AS Kirtsi, Evaliisa05.06.2018 magistritööd
29. Tööandjate ja töövõtjate hoiakud palkade läbipaistvuse suhtes Eesti tööturul. Employers and employees attitudes toward pay transparency in the Estonian labour market Kivirand, Kreete01.06.2026 bakalaureusetööd
30. Töötajate tunnustamine Eesti tehnoloogiaettevõtetes: seosed juhtimisstiili ja organisatsioonile pühendumisega. Employee recognition in Estonian technology companies: relationships with leadership style and organizational commitment Klaar, Kerttu-Liis29.05.2023 magistritööd
31. Tööandja brändingule toetuv väärtuspakkumine, töötajate lahkumiskavatsused ja pühendumine ning nendevahelised seosed tootmisettevõttes. Relationship between employer value proposition, employees commitment and turnover intention based on a production company Klimson, Arelika05.06.2018 magistritööd
32. Töötajate tööle naasmise juhtimine pärast pikaajalist haiguslehte Eesti ettevõtetes. Managing employee`s return to work after long-term sick leave in Estonian companies Kontson, Liis26.05.2026 magistritööd
33. Esmatasandi juhtide sotsiaalsed oskused AS-is Smarten Logistics. Social skills of First-line Managers in AS Smarten Logistics Kraam, Kristel07.06.2017 magistritööd
34. Töötajate muudatustele vastupanu mõjutavad tegurid ettevõtte omandamisjärgses perioodis ning tööpõimituse ja tööst haaratuse roll selles. Factors affecting employees' resistance to change in the post-acquisition period and the role of job embeddedness and job engagement in it Krevald, Elis29.05.2023 magistritööd
35. Juhi-alluva suhte mõju töösooritusele ning seosed rolliselguse ja juhipoolse sotsiaalse toega Eesti kohalike omavalitsuste näitel. Leader-member exchange connection with performance assessment, role clarity, and social support in Estonian local governments Kukk, Teele31.05.2023 magistritööd
36. Elektroonikatööstuse turundamine tööandjana FLIR Systems Estonia OÜ näitel. Marketing of the electronics industry as an employer on the example of FLIR Systems Estonia OÜ Kulla, Gelly04.06.2020 magistritööd
37. Läbipõlemise hindamine MBI metoodika abil Haapsalu Uksetehase AS töötajate näitel. Burnout assessment with MBI methodology using the example of the employees of Haapsalu Uksetehase AS Kuningas, Evelyn20.01.2015 diplomitööd
38. Töötajate liikuvuskava koostamine Transpordiameti näitel.. Developing a workplace travel plan based on Estonian Transport Administration Kärner-Rebane, Katrin01.06.2021 magistritööd
39. Videokoosolekud tänapäeva töökohas: nende kasutuse, videokoosolekutega seotud väsimuse, läbipõlemise mõju hindamine töötajate heaolule. Videoconferences in the Modern Workplace: Assessing the Impact of Usage, Fatigue, and Burnout on Employee Well-being Kärp, Maarja-Liisa31.05.2023 magistritööd
40. Seosed kogutasu erinevate komponentide ning IKT-sektori Y- ja Z-generatsiooni töötajate püsivuse vahel. Relationship between different components of total rewards and retention of generation Y and Z employees in the ICT sector Köidam, Kadri29.05.2023 magistritööd
41. Organisatsiooniline uuendõpe keskastmejuhtide vaatenurgast: juhtumiuuring. Exploring organizational unlearning through the lens of middle managers: a case study Köster, Mariana28.05.2025 magistritööd
42. Töötaja kaasatuse mõju kliendi rahulolule ja ettevõtte majandusnäitajatele. Employee engagement impact on company's client satisfaction and financial indicators Laan, Anni20.01.2020 magistritööd
43. Töötaja kaasatus ja seda kujundavad tegurid kaugtööle ülemineku kontekstis. Employee engagement and factors contributing to it in remote work environment Laanet, Katriin31.05.2021 magistritööd
44. Kogutasu komponentide olulisus ja seda mõjutavad sotsiaal-demograafilised tegurid Baltikumi FMCG hulgimüügi ettevõtete näitel. The importance of total rewards components and socio-demographic factors affecting it on the example of Baltic FMCG wholesale companies Laas, Merilin31.05.2021 magistritööd
45. Töötajate tunnustamise roll motiveerimises ja vaimses heaolus Eesti finantssektoris. Employee recognition role in motivation and mental well-being in Estonians financial sector Larkova, Marina30.05.2025 magistritööd
46. Rahvusvaheliste töötajate tööalase integreerituse seos organisatsioonilise pühendumusega Eesti organisatsioonide näitel. The relationship between international employees work integration and organizational commitment on the example of Estonian organizations Lilleorg, Pillemari26.05.2026 magistritööd
47. Vaimset tööd tegevate töötajate tervist ohustavad tegurid ja terviseedendus: Riigikogu Kantselei näitel. Role of ethical evalutation criteria in proactive public services from the point of view of policy makers: the case of Estonia Luhaoja, Gertrud04.06.2020 magistritööd
48. Eesti tööandjate hoiakud era- ja avaliku sektori töötajate suhtes ning nende hoiakute mõju töötajate valikule. Attitudes of Estonian employers towards private and public sector employees and the impact of these attitudes on the selection of employees Lõbus, Minna-Maria23.01.2015 magistritööd
49. Meeskondade psühholoogiline võimestamine organisatsiooni kujundamise kontekstis. Psychological empowerment of teams in the context of organizational design Lõhkivi, Anu02.06.2020 magistritööd
50. ISO 9001:2015 kvaliteedijuhtimise standardi rakendamise mõju personalijuhtimisele tootmisvaldkonna ettevõtete näitel. Impact of ISO 9001:2015 Quality System implementation on Human Resource Management in the example of manufacturing companies Maal, Kaire20.01.2020 magistritööd

Kirjeid leitud: 103

First
Previous
1
2
3
4
5
Next
Last

TalTech Digikogu