Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

Vigla, Helina - juhendaja

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 38

1. Töö analüüsi läbiviimine ja ametijuhendite täiustamine Junior Achievement Eesti SA näitel. Conducting Job Analysis and Evolving Job Descriptions in Example of Junior Achievement Estonia Abel, Maria13.06.2016 bakalaureusetööd
2. Rahalise tasustamise täiustamise võimalused betoonelemente tootvates ettevõtetes Mammut Element OÜ näitel. Options for improving remuneration in companies manufacturing concrete elements using the example of Mammut Element OÜ Adason, Triinu06.06.2019 magistritööd
3. Strateegilistel ametikohtadel töötavate töötajate arenguprogrammi koostamine OÜ-s Eesti Keskkonnauuringute Keskus. Creating a development program for key employees in Estonian Environmental Research Centre (EKUK) Aron, Allar06.06.2018 magistritööd
4. Laotöötajate tulemuslikkuse hindamiseks vajalike näitajate väljatöötamine. Designing required indicators for warehouse employees performance evaluation. Balujev, Ilja17.01.2019 magistritööd
5. Klienditeenindajate värbamise ja valiku protsessi täiustamine Maxima Eesti OÜ näitel. Improving the recruitment and selection process of customer service personnel with Maxima Eesti LLC Bolotskihh, Arina19.01.2018 bakalaureusetööd
6. Tagasiside arenguvõimalused ettevõtte TransferWise Ltd Know Your Customer osakonnas. Feedback development opportunities in TransferWise Ltd Know Your Customer Department Bullock, Anette23.01.2018 magistritööd
7. Töörahulolu uuringu läbiviimine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuses. Job Satisfaction Study in The Astangu Vocational Rehabilitation Centre Elblaus, Katre17.06.2015 bakalaureusetööd
8. Tööjõu strateegilise planeerimise protsessi väljatöötamine Hilding Anders Baltic AS-is. Developing a process for strategic workforce planning in the company Hilding Anders Baltic Froš, Carmen05.06.2018 magistritööd
9. Kompetentsimudeli väljatöötamine StatFinn EPID Research Group andmetöötleja ametikohale. Development of competency model for the data manager position at StatFinn EPID Research Group Grass, Katre02.06.2017 bakalaureusetööd
10. Kultuuridevaheline kommunikatsioon ja vajalikud kompetentsid Eesti IKT-sektori ettevõtete multikultuursetes meeskondades. Intercultural communication and necessary competencies in multicultural teams of Estonian ICT sector companies Ilves, Katarina07.06.2018 bakalaureusetööd
11. Äristrateegiat toetav personalijuhtimine AS-is Tallink Grupp. Human resource management that supports AS Tallink Group business strategy Isotamm, Kadi04.06.2018 magistritööd
12. Personali värbamise ja valiku protsessi täiustamine ettevõttes Autospetsialist OÜ. Improvement of personnel recruitment and selection process in Autospetsialist OÜ Kaldra, Kristo17.06.2015 bakalaureusetööd
13. Tagasiside arenguvõimalused ja arenguvestluste protsessi täiustamine Audentese Koolide Sihtasutuses ja Aktsiaseltsis Audentes. Feedback development opportunities and improvement of the process of appraisal interviews in Audentese Koolide Sihtasutus and Aktsiaselts Audentes Karri, Riin17.01.2019 magistritööd
14. Töötajate kaasatus ja valmisolek olla tööandja brändi saadik Eesti Energia AS näitel. Employees work engagement and willingness to become a brand ambassador in Eesti Energia AS Kirtsi, Evaliisa05.06.2018 magistritööd
15. Mitmekesiste virtuaalsete meeskondade loomine ja liidri roll TransferWise Ltd näitel. Creation of diverse virtual team and leaders role based on TransferWise Ltd Klaus, Kristi06.06.2017 magistritööd
16. Noorus SPAHotell majutusosakonna personali värbamise ja valiku protsessi täiustamine. Improving the recruitment and selection process for the housing department of Noorus SPA Hotel Kopossova, Aljona19.01.2017 bakalaureusetööd
17. Tasusüsteemide seosed ametikohtade hindamisega ja mõju tasusüsteemi tõhususele, Eesti organisatsioonide näitel. Relations between Compensation Systems and Job Evaluation and the Impact on Compensation System Effectiveness in Estonian Organizations Kraav, Evert12.06.2015 magistritööd
18. Värbamisprotsessis kandidaatidega suhtlemise tõhustamine AS-is ABB. Improvement of communication with candidates in the recruitment process of ABB AS Kuulman, Kristiina17.01.2019 magistritööd
19. Coachingu süsteemi loomine müügi- ja turundusettevõtte näitel. Creating a coaching system for a company specialized in sales and marketing Kuus, Katrin07.06.2016 magistritööd
20. Personali värbamise täiustamine Läänemere laevandusettevõtte kõnekeskuse reisikonsultantide näitel. Improvement of the personnel recruitment process on the example of contact center travel consultants in the Baltic Sea shipping company Loit, Liina13.06.2016 bakalaureusetööd
21. Juhi enesearendamine ja seda kujundavad tegurid Eesti IKT ettevõtetes. Leader self-development and the factors shaping it in Estonian ICT companies Nagorski, Katrin04.06.2020 magistritööd
22. Klienditeenindajate värbamisprotsessi täiustamine Prisma Peremarket AS-i näitel. Upgrading the recruitment process of customer service personnel with Prisma Peremarket Ltd as the case study Ohhapkina, Inga22.01.2015 bakalaureusetööd
23. Coachingu juhendi täiendamine rahvusvahelise konsultatsioonettevõtte näitel. Development of the coaching manual on the example of the international consulting company Oništšenko, Margarita17.06.2015 bakalaureusetööd
24. Klienditeenindajate vabatahtliku voolavuse seosed juhtimistegevusega Circle K Eesti AS teenindusjaamade näitel. The Relations between Voluntary Turnover of Store Customer Representatives and Leadership Quality in Circle K Eesti AS Service Stations Paglant, Erle06.06.2017 magistritööd
25. 360° juhtide tagasiside kasutamine esmatasandijuhtide arendamisel Ericsson Tallinna tehase näitel. Using 360° leadership feedback in development of first line leaders in Ericsson Supply Site Tallinn Pohlak, Marge18.06.2014 bakalaureusetööd

Kirjeid leitud: 38

1
2
Next
Last

TalTech Digikogu