Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

Lõhmus, Merle - juhendaja

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 22

1. Rahulolu arenguvestluste protsessi ja eesmärgipärasusega ning selle tõstmise võimalused Politsei- ja Piirivalveameti näitel. Satisfaction with the process and purposefullness of performance appraisal interviews and possibilities to raise it in Police and Boarder Guard Board Anton, Signe07.06.2017 magistritööd
2. Talendijuhtimine ja talentide hoidmine ettevõttes AS LHV Group näitel. Talent management and talent Retention on the Example of AS LHV Group Haas, Leila07.06.2017 magistritööd
3. Juhtimisfunktsiooni tõlgendamine erinevatel juhtimistasanditel: Põhja-Eesti Regionaalhaigla näide. Interpretation of managerial functions: the case of North Estonia Medical Centre Karu, Grete09.06.2016 magistritööd
4. Töötajate arendamine Eesti IT ettevõtetes ja MYJAR IT OÜ IT-töötajate arendussüsteemi loomine. Development of employees in Estonian IT Companies and creating development system for IT employees in MYJAR IT OÜ Kriisa, Heleen-Kristiin22.01.2015 magistritööd
5. Kaitseväe koolitussüsteemi parendamine. Improvement of the training system in Estonian Defence Forces Laugasson, Liis07.06.2017 magistritööd
6. Sotsiaalmeedia kanalite kasutamine ja tööandja maine mõju tööotsija kandideerimisotsusele ABC Grupi näitel. The usage of social media channels and the impact of employer’s reputation on the applicant’s candidacy decision by the example of ABC Grupp Lindjärv, Palmi25.01.2016 magistritööd
7. Tööga seotud stress ja organisatsioonilised toetusmeetmed Eesti rahvusvahelistele tsiviilmissioonidele lähetatud ekspertide seas. Work-related stress and staff care measures among Estonian seconded experts in international civilian crisis management operations Linno, Luule08.06.2016 magistritööd
8. Arenguvestluse tõhusust mõjutavate tegurite analüüs ja parendusettepanekud ettevõtte If P&C Insurance AS näitel. Analysis of Components Affecting the Efficiency of Performance Appraisal Interview and the Resulting Improvement Proposals on the Example of If P&C Insurance AS Napp, Nelli10.06.2015 magistritööd
9. Alustavale ettevõtjale vajalikud tugimeetmed. Necessary Support System for Nascent Entrepreneur Niilits, Kristiina09.06.2016 magistritööd
10. Infopäevad kui sisekommunikatsiooni ja töötajate arendamise vorm ning selle väljund organisatsioonile Aktsiaselts Elion Ettevõtted näitel. Development Day as Form of Internal Communication and Personnel Development and its Implication to the Organization in Stock Company Elion Ettevõtted Ojala, Irina13.06.2014 bakalaureusetööd
11. Adapteerimissüsteemi loomine Allianss Arhitektid OÜ-s. Creating of Adaptation System in Allianss Arhitektid OÜ Pill, Heli13.06.2014 bakalaureusetööd
12. Sisekommunikatsiooni toimimine meteoroloogilise teenuse osutamisel Keskkonnaagentuuri näitel. The internal communication in the meteorological service provision on an example of the Environment Agency Pudova, Svetlana09.06.2015 bakalaureusetööd
13. Organisatsioonilised meetmed uute töötajate kohanemise toetamiseks. Organizational Methods for Supporting the Adjustment of Newcomers on the Example of Estonian Academy of Arts Põder, Kätlin09.06.2016 magistritööd
14. Tööealiste noorte ja tööandjate ootused töösuhetele. Work relationship expectations of young working-age employers and employees Rau, Triin12.06.2014 magistritööd
15. Mitteakadeemiliste töötajate kohanemist toetavate tegevuste paketi väljatöötamine Tartu Ülikooli näitel. The developement of the Adaption Packet for non-academic employees in the University of Tartu Raudsepp, Mariana09.06.2017 bakalaureusetööd
16. Töövõimereformiga kaasnevad vajalikud muudatused tööjõuturul ning tööandjate valmisolek vähenenud töövõimega inimeste värbamiseks. The required changes in the labor market that appear with the work ability reform and employers readiness to recruit people with decreased working ability Ressar, Triin08.06.2017 magistritööd
17. Klienditeenindajate tööga seotus, seda mõjutavad tegurid ja seosed töörahulolu, pühendumise ja lahkumiskavatsusega Footlong OÜ näitel. Customer Service Employees’ Work Engagement, Its Antecedents and Relationships with Job Satisfaction, Commitment and Turnover Intention on the Example of Footlong Ltd Roosmaa, Laura08.06.2016 magistritööd
18. Sisekommunikatsioon Patendiametis muudatuste juhtimise kontekstis. Internal communication in the Estonian Patent Office in the context of change management Sepp, Liina09.06.2016 magistritööd
19. Organisatsioonisisesed personali arendustegevused Eesti Panga näitel. Intra-Organizational Personnel Development Activities: Based on the Example of the Bank of Estonia Tamm, Tiina11.06.2015 magistritööd
20. Sisekoolitaja valiku, koolitusalase ettevalmistuse ja arengu toetamise võimalused Maksu- ja Tolliameti näitel. Possibilities for enhancing the selection, preparation and development of the internal trainer on the basis of The Estonian Tax and Customs Board Tomson, Triin09.06.2016 magistritööd
21. Töötajate töörahulolu AS Balsnack International Holding näitel. Job satisfaction of the employees by example of Balsnack International Holding Inc Valtri, Kaisa07.06.2016 bakalaureusetööd
22. Sisekommunikatsiooniga rahulolu ja organisatsioonile pühendumise vahelised seosed tervishoiuasutuse näitel. The Links between the Internal Communication Satisfaction and Organization Commitment by the example of healthcare institution. Visnu, Diana07.06.2017 magistritööd

Kirjeid leitud: 22

1

TalTech Digikogu