pealkiri
Õiglustaju roll mitterahaliste motivatsioonimeetmete ja töösoorituse vahel väikeettevõttes
The role of perceived fairness in the relationship between non-financial motivation measures and work performance in small enterprises
autor
Lekareva, Ingrid
märksõnad
magistritööd
mitterahalised motivatsioonimeetmed
õiglustaju
töösooritus
organisatsiooniline õiglus
väikeettevõtted
masters theses
non-financial motivation measures
perceived fairness
work performance
organizational justice
small enterprises
juhendaja
Randmann, Liina
õppekava
Personalijuhtimine
Human Resource Management
kaitsmiskuupäev
28.05.2026
keel
est
asutus
Tallinna Tehnikaülikool
Tallinn University of Technology
teaduskond
majandusteaduskond
School of Business and Governance
instituut / kolledž
ärikorralduse instituut
Department of Business Administration