Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

Randmann, Liina - juhendaja

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 108

1. Säilenõtkuse ja teadveloleku mõjust tööstressile. The impact of resilience and mindfulness on work- related stress Aasamäe, Kadry20.01.2020 magistritööd
2. Tööjõu voolavuse põhjused töötaja esimesel tööaastal ettevõtte Statoil Fuel & Retail Eesti AS näitel. Employee Turnover Causes In First Working Year on Example of Statoil Fuel & Retail Eesti AS Adamson, Vaike10.06.2015 magistritööd
3. Agiilse mõtteviisi rakendamine personalijuhtimise praktikates. Application of the Agile Mindset in Human Resource Management Practices Ala, Eliise02.06.2020 magistritööd
4. Tööga rahulolu seotus psühholoogilise võimustamisega ja individuaalse töö kohandamisega. Relations between job satisfaction and psychological empowerment and individual job crafting Algpeus, Ave08.06.2016 magistritööd
5. Seosed enesejuhtimisvõime, tajutud isiklike ja organisatsiooni väärtuste ühildumise ning muudatusteks valmisoleku vahel. Relations between self-leadership, perceived value congruence and readiness for change All, Maarika31.05.2021 magistritööd
6. Isikuandmete ja delikaatsete isikuandmete töötleja vastutus avalikus teenistuses. Responsibilities of a processor of personal data and sensitive personal data in civil service Alpius, Bronek09.06.2015 bakalaureusetööd
7. Õppiv organisatsioon ja organisatsioonilise õppimise arendamine kasvule suunatud ettevõttes. Learning organization and organizational learning development in growing organization Aluoja, Ivi06.06.2018 magistritööd
8. Tööle kandideerijate ootused töövormide paindlikkuse osas ja selle seosed tööorientatsiooni ning isiklike tööalaste kokkulepete sõlmimisega. Job applicants’ expectations towards flexible work arrangements and its relations with work orientation and i-deals Anderson, Heleen08.06.2017 magistritööd
9. Ohvitseride põhikursuse karjäärimudeli valinute motivatsiooni ja töörahulolu mõjutavad tegurid Eesti Kaitseväes. Factors in Estonian Defence Forces influencing motivation and job satisfaction of officers (who have) chosen the basic course career model Austa, Andre07.06.2017 magistritööd
10. Tööorientatsiooni vormide mõju juhtimisstiili ja karjäärirahulolu ning karjääriarengu vahelisele suhtele. The Moderating Role of Work Orientation on the Relationship between Leadership Styles and Career Satisfaction and Career Development Bamunuge, Thisaru Shashiprabha02.06.2021 magistritööd
11. Organisatsiooni kliima mõju töösõltuvuse esinemisele ja selle seotus tööõnne ja subjektiivsete hinnangutega töösooritusele IT-töötajatel. The impact of the organizational climate on workaholism and its relationship to happiness at work and the assessment of individual work performance in IT employees Barbo, Jane31.05.2022 magistritööd
12. Kaitseväelaste ja kaitseväe töötajate mobiilsusevalmiduse seos karjääriankrute ja töökohajuurdumusega. The relationship between mobility readiness and career anchors and job embeddedness of Estonian Defence Forces employees and staff members Bõstrjantsev, Roman03.06.2020 magistritööd
13. Andmepõhine otsuste tegemine värbamisel. Data driven decision making in recruitment Eenmaa, Liisi06.06.2018 magistritööd
14. EEG signaalide tuvastamise tehnoloogia rakendamine stressi situatsioonides ja tuleviku ergonoomiliste rakenduste loomiseks ja negatiivsete töötingimuste vältimiseks. EEG signal recognition technology in cognitive stress condition and future applications as evolution of ergonomic systems and prevention of working negative conditions Franco, Cristofer Angel07.06.2018 magistritööd
15. Organisatsioonilise õigluse tunnetamise ja individuaalse töö kohandamise mõju oskustööliste tööga seotusele. The impact of organizational justice and job crafting on high-skilled worker's job engagement Graf, Carolina-Camilla31.05.2022 magistritööd
16. Militaarorganisatsioonile iseloomuliku organisatsioonikäitumise mõju Z generatsiooni karjääriotsustele. The impact of organizational behaviour characteristic to military organization on generation Z career decisions Habe, Maris30.05.2022 magistritööd
17. Enesele andestamise võime mõju läbipõlemisele ja tööga seotusele. Burnout and Engagement: The Moderating Role of Self-Compassion Hanci, Ceren07.06.2018 magistritööd
18. Tajutud organisatsioonilise õigluse mõju töötajate muutusteks valmiduse ja nende organisatsiooni liikmelisust väljendava käitumise vahelise seose tugevusele. The Moderating Role of Perceived Organisational Justice on the Relationship Between Employees` Behaviour in Organisational Change and Their Organisational Citizenship Behaviour Harishchandra, Ayesha Lakmini02.06.2021 magistritööd
19. Tunnetatud hirm organisatsioonis, individuaalne töökohandamine, juhtimine ja nende vahelised seosed. Relations between perceived fear in organization, individual job crafting and leadership Hass, Marika08.06.2017 magistritööd
20. Tööalast seotust mõjutavad tegurid finantsasutuse kliendinõustajate seas. Factors affecting work engagement among financial institutions frontline employees Hausenberg, Kersti06.06.2019 magistritööd
21. Lasteaiaõpetajate emotsionaalse töö seos emotsionaalse mõjutatavuse, psühholoogilise kapitali ja emotsionaalse kurnatusega. The connection of emotional contagion, psychological capital and emotional exhaustion to the emotional labour of kindergarten teachers Hindreus, Anneliis08.06.2016 magistritööd
22. Organisatsioonikultuuri mõõtmine Daniel R Denisoni mudeli põhjal. Measuring organizational culture based on Daniel R Denison’s model Hints, Ave-Ly18.01.2018 bakalaureusetööd
23. Tööjõu agiilsus ja selle seos struktuurse ning psühholoogilise võimestamisega. The relationship between workforce agility and structural and psychological empowerment Idasaar, Margaret04.06.2020 magistritööd
24. Töökonfliktide tekkimise põhjused, võimalike põhjuste kõrvaldamise võimalused ja mõju töösuhetele hooldekodudes. Causes of workplace conflicts, options to eliminate the causes and impact of conflicts on workplace relationships in care homes Jõesaar, Kerli30.05.2022 magistritööd
25. Töö kujundamise, tööga seotuse ja individuaalse töö kohandamise seosed. Relationship between work design, employee engagement and job crafting Jõgi, Hanna07.06.2016 magistritööd

Kirjeid leitud: 108

1
2
3
4
5
Next
Last

TalTech Digikogu