Toggle navigation
Otsing
Kollektsioonid
Registrid
Abi ja info
Digikogu
Otsing
Kollektsioonid
Registrid
Abi ja info
Intranet
Logi sisse
Vali kollektsioon
vali kõik
eemalda valik
artiklid
bakalaureusetööd
digiteeritud perioodika
diplomitööd
doktoritööd
IOP
kaitsmisele minevad doktoritööd
konverentsikogumikud
magistritööd
raamatukogu väljaanded
standardid
teadus- ja arengutegevuse aruanded
Tehnikaülikooli ajalugu
Tehnikaülikooli toimetised
uuringuaruanded
varia
õpikud ja õppevahendid
Pealkiri
Autor/juhendaja/koostaja
Struktuuriüksus
Märksõna
Aasta
-
Reasta
autor A-Z
autor Z-A
ilmumisaasta kasvavalt
ilmumisaasta kahanevalt
pealkiri A-Z
pealkiri Z-A
Register
Randmann, Liina - juhendaja
Kuva ainult täistekste
Rakenda
Kirjeid leitud: 108
1.
Säilenõtkuse ja teadveloleku mõjust tööstressile. The impact of resilience and mindfulness on work- related stress
Aasamäe, Kadry
20.01.2020
magistritööd
2.
Tööjõu voolavuse põhjused töötaja esimesel tööaastal ettevõtte Statoil Fuel & Retail Eesti AS näitel. Employee Turnover Causes In First Working Year on Example of Statoil Fuel & Retail Eesti AS
Adamson, Vaike
10.06.2015
magistritööd
3.
Agiilse mõtteviisi rakendamine personalijuhtimise praktikates. Application of the Agile Mindset in Human Resource Management Practices
Ala, Eliise
02.06.2020
magistritööd
4.
Tööga rahulolu seotus psühholoogilise võimustamisega ja individuaalse töö kohandamisega. Relations between job satisfaction and psychological empowerment and individual job crafting
Algpeus, Ave
08.06.2016
magistritööd
5.
Seosed enesejuhtimisvõime, tajutud isiklike ja organisatsiooni väärtuste ühildumise ning muudatusteks valmisoleku vahel. Relations between self-leadership, perceived value congruence and readiness for change
All, Maarika
31.05.2021
magistritööd
6.
Isikuandmete ja delikaatsete isikuandmete töötleja vastutus avalikus teenistuses. Responsibilities of a processor of personal data and sensitive personal data in civil service
Alpius, Bronek
09.06.2015
bakalaureusetööd
7.
Õppiv organisatsioon ja organisatsioonilise õppimise arendamine kasvule suunatud ettevõttes. Learning organization and organizational learning development in growing organization
Aluoja, Ivi
06.06.2018
magistritööd
8.
Tööle kandideerijate ootused töövormide paindlikkuse osas ja selle seosed tööorientatsiooni ning isiklike tööalaste kokkulepete sõlmimisega. Job applicants’ expectations towards flexible work arrangements and its relations with work orientation and i-deals
Anderson, Heleen
08.06.2017
magistritööd
9.
Ohvitseride põhikursuse karjäärimudeli valinute motivatsiooni ja töörahulolu mõjutavad tegurid Eesti Kaitseväes. Factors in Estonian Defence Forces influencing motivation and job satisfaction of officers (who have) chosen the basic course career model
Austa, Andre
07.06.2017
magistritööd
10.
Tööorientatsiooni vormide mõju juhtimisstiili ja karjäärirahulolu ning karjääriarengu vahelisele suhtele. The Moderating Role of Work Orientation on the Relationship between Leadership Styles and Career Satisfaction and Career Development
Bamunuge, Thisaru Shashiprabha
02.06.2021
magistritööd
11.
Organisatsiooni kliima mõju töösõltuvuse esinemisele ja selle seotus tööõnne ja subjektiivsete hinnangutega töösooritusele IT-töötajatel. The impact of the organizational climate on workaholism and its relationship to happiness at work and the assessment of individual work performance in IT employees
Barbo, Jane
31.05.2022
magistritööd
12.
Kaitseväelaste ja kaitseväe töötajate mobiilsusevalmiduse seos karjääriankrute ja töökohajuurdumusega. The relationship between mobility readiness and career anchors and job embeddedness of Estonian Defence Forces employees and staff members
Bõstrjantsev, Roman
03.06.2020
magistritööd
13.
Andmepõhine otsuste tegemine värbamisel. Data driven decision making in recruitment
Eenmaa, Liisi
06.06.2018
magistritööd
14.
EEG signaalide tuvastamise tehnoloogia rakendamine stressi situatsioonides ja tuleviku ergonoomiliste rakenduste loomiseks ja negatiivsete töötingimuste vältimiseks. EEG signal recognition technology in cognitive stress condition and future applications as evolution of ergonomic systems and prevention of working negative conditions
Franco, Cristofer Angel
07.06.2018
magistritööd
15.
Organisatsioonilise õigluse tunnetamise ja individuaalse töö kohandamise mõju oskustööliste tööga seotusele. The impact of organizational justice and job crafting on high-skilled worker's job engagement
Graf, Carolina-Camilla
31.05.2022
magistritööd
16.
Militaarorganisatsioonile iseloomuliku organisatsioonikäitumise mõju Z generatsiooni karjääriotsustele. The impact of organizational behaviour characteristic to military organization on generation Z career decisions
Habe, Maris
30.05.2022
magistritööd
17.
Enesele andestamise võime mõju läbipõlemisele ja tööga seotusele. Burnout and Engagement: The Moderating Role of Self-Compassion
Hanci, Ceren
07.06.2018
magistritööd
18.
Tajutud organisatsioonilise õigluse mõju töötajate muutusteks valmiduse ja nende organisatsiooni liikmelisust väljendava käitumise vahelise seose tugevusele. The Moderating Role of Perceived Organisational Justice on the Relationship Between Employees` Behaviour in Organisational Change and Their Organisational Citizenship Behaviour
Harishchandra, Ayesha Lakmini
02.06.2021
magistritööd
19.
Tunnetatud hirm organisatsioonis, individuaalne töökohandamine, juhtimine ja nende vahelised seosed. Relations between perceived fear in organization, individual job crafting and leadership
Hass, Marika
08.06.2017
magistritööd
20.
Tööalast seotust mõjutavad tegurid finantsasutuse kliendinõustajate seas. Factors affecting work engagement among financial institutions frontline employees
Hausenberg, Kersti
06.06.2019
magistritööd
21.
Lasteaiaõpetajate emotsionaalse töö seos emotsionaalse mõjutatavuse, psühholoogilise kapitali ja emotsionaalse kurnatusega. The connection of emotional contagion, psychological capital and emotional exhaustion to the emotional labour of kindergarten teachers
Hindreus, Anneliis
08.06.2016
magistritööd
22.
Organisatsioonikultuuri mõõtmine Daniel R Denisoni mudeli põhjal. Measuring organizational culture based on Daniel R Denison’s model
Hints, Ave-Ly
18.01.2018
bakalaureusetööd
23.
Tööjõu agiilsus ja selle seos struktuurse ning psühholoogilise võimestamisega. The relationship between workforce agility and structural and psychological empowerment
Idasaar, Margaret
04.06.2020
magistritööd
24.
Töökonfliktide tekkimise põhjused, võimalike põhjuste kõrvaldamise võimalused ja mõju töösuhetele hooldekodudes. Causes of workplace conflicts, options to eliminate the causes and impact of conflicts on workplace relationships in care homes
Jõesaar, Kerli
30.05.2022
magistritööd
25.
Töö kujundamise, tööga seotuse ja individuaalse töö kohandamise seosed. Relationship between work design, employee engagement and job crafting
Jõgi, Hanna
07.06.2016
magistritööd
Kirjeid leitud: 108
1
2
3
4
5
»
Next
»»
Last