Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

Human Resource Management - õppekava

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 35

1. Mitteakadeemilise personali ootused tööle ja seosed tööorientatsiooni ning töötajakogemusega. Non-academic staff work expectations and their connection to work orientation and employee experience Aas, Sigrid22.05.2024 magistritööd
2. Kliendipoolse ahistamise tajumine ja mõju töö sooritusele meelelahutussektori näitel. Perceptions of customer harassment and its relationship whit job performance in the entertainment sector Algma, Argo22.05.2024 magistritööd
3. Toimetulekustrateegiate seosed tehnostressi ja töö produktiivsusega personalitöötajate näitel. Relationships between coping strategies, technostress and work productivity among human resource professionals Ambur, Marlen23.05.2024 magistritööd
4. Karjäärimuutus tööelukaare keskel: tööalane identiteet ja tööelu muutuse elluviimist toetavad strateegiad. Mid-career change: work identity and strategies supporting career transition Gramberg, Anna24.05.2024 magistritööd
5. Psühholoogilised lepped kontori- ja kaugtöötajate võrdluses Eesti valitsussektoris. Psychological contracts: A comparison between office and remote workers in the Estonian government sector Juurik, Kristi22.05.2024 magistritööd
6. Organisatsiooni siseselt spetsialistist juhiks edutatud töötaja uue rolli omaksvõtmisega seotud väljakutsed. Challenges related to adopting a new role for an employee promoted from specialist to manager within the organization Kaljusaar, Marina22.05.2024 magistritööd
7. Emotsioonide mõju võimestamisele töökeskkonnas ja selle seos psühholoogilise turvalisusega. The impact of emotions on empowerment in the workplace and its relationship with psychological safety Karilaid, Laura22.05.2024 magistritööd
8. Öötöötaja säilenõtkus ja heaolu tööl: töötajate hoiakud ja kogemused. Night workers resilience and well-being at work: attitudes and experiences of employees Koobas, Agnessa22.05.2024 magistritööd
9. Kommunikatsiooni roll ja selle õnnestumise või ebaõnnestumise võimalikud mõjud personalitöös organisatsiooniliste muutuste juhtimisel. The role of communication and potential impacts of success or failure in Human Resources in managing organisational changes Laas, Maris22.05.2024 magistritööd
10. Tööst haaratuse ja seda mõjutavate psühholoogiliste tegurite vahelised seosed kultuuriorganisatsioonide töötajate näitel. Work engagement and the psychological factors influencing it, using the example of employees in cultural organisations Laas, Ülle22.05.2024 magistritööd
11. Mitmekesisuse strateegiline juhtimine Eesti IKT valdkonna organisatsioonides vaimse tervise eripärade näitel. The Strategic Management of Neurodiversity in Estonian ICT Companies Mardik, Karmen22.05.2024 magistritööd
12. Akadeemiliste juhtide rolli ja karjäärirahulolu seosed. The Relationship Between Academic Leadership Role and Career Satisfaction Marton, Klaarika22.05.2024 magistritööd
13. Finantssektori kliendikonsultantide tööst haaratuse dünaamika ja seda mõjutavad tegurid. The dynamics of work engagement and its affecting factors among financial sectors customer consultants Martson, Annabel24.05.2024 magistritööd
14. Töö tähendus ja ootused tööandjatele Eesti IT-spetsialistide näitel. Meaning of work and expectations for employers on the example of Estonian IT specialists Mägi, Marion22.05.2024 magistritööd
15. Hübriidtöö mõju töötaja kaasatusele ning töö- ja eraelu piiride seadmisele. The impact of hybrid work on employee engagement and setting boundaries of work and private life Mänd, Margit24.05.2024 magistritööd
16. Eesti erasektori ettevõtetes kasutusel olevad vilepuhumise kanalid ja personalitöötajate roll vilepuhumise haldamisel. Whistleblowing channels in use in Estonian companies in the private sector and the role of HR employees in whistleblowing management Müller, Kaie24.05.2024 magistritööd
17. Töötaja sõnajulguse tonaalsuse mõju psühholoogilise võimestamise ja töösoorituse vahelistele seostele. The effect of the tonality of employee voice on the relationship between workplace psychological empowerment and performance Niilisk, Marie22.05.2024 magistritööd
18. Juhtide toetavate tegevuste, töötajate õpimotivatsiooni, töökohal õppe ja loovuse vahelised seosed muutustega kohanemisel tööstus 4.0 tingimustes. The Links Between Supportive Leadership Actions, Employees Motivation to Learn, Workplace Learning and Creativity in Adapting to Industry 4.0 Changes Ollino, Kristel23.05.2024 magistritööd
19. Jätkusuutliku personalijuhtimise väljakutsed ja võimalused õpetajate kutsekindluse soodustamiseks riigigümnaasiumites. The Challenges and Opportunities of Sustainable HRM for Promoting Teacher Retention in State Secondary Schools Oosalu, Iiris24.05.2024 magistritööd
20. Sünergia tekke eeldused ja seda mõjutavad tegurid Eesti erateatrite loomingulistes projektimeeskondades. Prerequisites for synergy and factors influencing it in creative project teams in Estonian private theatres Palmiste, Paula22.05.2024 magistritööd
21. Innovatiivne töökäitumine tehnoloogiasektoris: seosed tööalase kontrollkeskme, meeskonna mitmekesisuse ja vahetu juhi toetusega. Innovative work behavior in technology sector: relations with work locus of control, team diversity and supervisor support Pogosjan, Elizabeth23.05.2024 magistritööd
22. Töö tähendus tööampsude tegijate perspektiivist GoWorkaBit keskkonna kasutajate näitel. The meaning of work from the perspective of gig workers: case study of GoWorkaBit users Puusepp, Sirle23.05.2024 magistritööd
23. Tajutud emotsionaalne intelligentsus juhtimises: IT spetsialistide usaldus ja sõnajulgus suhtluses vahetu juhiga. Perceived Emotional Intelligence in Leadership: Trust and Employee Voice in Communication with Immediate Supervisor among IT Specialists Raavel, Liisa23.05.2024 magistritööd
24. Tootmistöötaja tajutud töövõime: seos tähendusliku töö, töösse panustamise ja töösooritusega. Perceived work ability of manufacturing worker: relationships with meaningful work, employee engagement and job performance Rahula, Kristina22.05.2024 magistritööd
25. Kaugjuhitava sisseelamisprogrammi ülesehituse ja läbiviimise seosed uute töötajate meeskondliku kuuluvustunde kujunemisega. The connections between the design and implementation of a remote onboarding program and its impact on fostering new employees sense of team belonging Riik, Piret23.05.2024 magistritööd

Kirjeid leitud: 35

1
2
Next
Last

TalTech Digikogu