Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

Human Resource Management - õppekava

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 111

1. Tajutud favoritism personalipraktikates Eesti töötajate näitel. Perceived Favoritism in Personnel Practices: the Case of Estonian Workers Aas, Karita27.05.2026 magistritööd
2. Coachingu kultuuri tase ja selle arendamise võimalused Eesti vanglateenistuses. The level of coaching culture and opportunities for its development in the Estonian Prison service Aas, Kirsika28.05.2025 magistritööd
3. Mitteakadeemilise personali ootused tööle ja seosed tööorientatsiooni ning töötajakogemusega. Non-academic staff work expectations and their connection to work orientation and employee experience Aas, Sigrid22.05.2024 magistritööd
4. Tegevuspõhise kontorikeskkonna ja töö kujundamise mõju meeskonnatöö efektiivsusele. The impact of activity-based workspace environment and job design on teamwork effectiveness Aasrand, Kaari27.05.2025 magistritööd
5. Maskuliinse konkurentsikultuuri mõju tajutud professionaalsele enesetõhususele ja koostöövalmidusele Eesti finantssektoris. The Impact of Masculinity Contest Culture on Perceived Professional Self-Efficacy and Willingness to Collaborate in Estonian Financial Sector Adamson, Triin28.05.2026 magistritööd
6. Tehisaru ja värbajate võrdlus kandidaatide hindamisel eelvaliku etapis. Comparing artificial intelligence and recruiters in candidate assessment during the pre-selection Adelbert, Heleriin27.05.2025 magistritööd
7. Kliendipoolse ahistamise tajumine ja mõju töö sooritusele meelelahutussektori näitel. Perceptions of customer harassment and its relationship whit job performance in the entertainment sector Algma, Argo22.05.2024 magistritööd
8. Töö tähenduslikkuse ja töökogemuse seosed psühholoogilise turvalisusega avaliku sektori järelevalvetöös. Relationship Between Meaningful Work, Employee Experience, and Psychological Safety in Public Sector Regulatory Work Allas, Piret28.05.2026 magistritööd
9. Töövõtjate teadlikkus läbipaistvast tasustamisest ning selle seos töövõtja tajutud õigluse ja sõnajulgusega. Employees awareness of transparent pay and its relation with organizational justice and employee voice Allemann, Elo27.05.2026 magistritööd
10. Toimetulekustrateegiate seosed tehnostressi ja töö produktiivsusega personalitöötajate näitel. Relationships between coping strategies, technostress and work productivity among human resource professionals Ambur, Marlen23.05.2024 magistritööd
11. Kliendikogemuse mõõtmise mudeli kasutamise võimalused töötajakogemuse mõõtmisel jaekaubanduses. Opportunities for applying customer experience measurement models to the assessment of employee experience Anvelt, Varje28.05.2026 magistritööd
12. Õiglase kultuuri põhimõtete rakendamine juhtimiskäitumises ning selle seosed töötajate tajutud psühholoogilise turvatundega Eesti sisejulgeoleku organisatsioonides. Implementation of Just Culture principles in leadership behaviour and its relationship with employees perceived psychological safety in Estonian internal security organisations Arusaar, Kreeta28.05.2026 magistritööd
13. Majandusliku stressi mõju lukkseppade ja keevitajate töörahuolule, töömotivatsioonile ja lahkumisvalmidusele kahe eesti tootmisettevõtte näitel. The Impact of Economic Stress on Job Satisfaction, Work Motivation, and Turnover Intention among Locksmiths and Welders: the Case of Two Estonian Manufacturing Companies Belova, Jekaterina27.05.2026 magistritööd
14. Tehisintellekti kasutamise mõju töö tähenduslikkusele ja kohandamisele personalitöötajate hulgas. Impact of using AI on meaningfulness and job crafting amongst human resource professionals Blumenfeldt, Triinu27.05.2025 magistritööd
15. Võimestava juhtimise ja psühholoogilise turvalisuse seotus töötajate sõnajulgusega. The Relationship Between Empowering Leadership, Psychological Safety and Employee Voice Eindorf, Kairi27.05.2026 magistritööd
16. Töötaja lahkumiskogemuse seos organisatsioonilise identiteedi ja tsüklilise karjääri valikuga. The relationship between employee turnover experience and organizational identity and cyclical career choice Epro, Eliisa26.05.2026 magistritööd
17. Karjäärimuutus tööelukaare keskel: tööalane identiteet ja tööelu muutuse elluviimist toetavad strateegiad. Mid-career change: work identity and strategies supporting career transition Gramberg, Anna24.05.2024 magistritööd
18. Juhtimisrollide kujunemine meeskondades ja nende tajutud seos meeskonnasiseste konfliktidega. The Allocation of Managerial Roles and Their Perceived Impact on Team Conflicts Grishkova, Diana27.05.2025 magistritööd
19. Värbamisprotsessi kvaliteedi seosed tööotsijate kandideerimiskäitumisega. The relationship between recruitment process quality and the application behavior of job seekers Handsmitt, Kristin28.05.2026 magistritööd
20. Personaliarhitektuuri terviklikkuse seos riskijuhtimise praktikatega Eesti infotehnoloogiafookusega suurorganisatsioonides. The Relationship Between HR Architecture Integrity and Risk Management Practices in Estonian Large IT-oriented Organizations Hulkko, Liis26.05.2026 magistritööd
21. Tööorientatsioonide roll inimene-organisatsioon sobivuse ja karjäärijuhtimise kujunemisel finantssektoris. The role of work orientations in the development of person-organization fit and career management in the financial sector Jensen, Herdis27.05.2026 magistritööd
22. Psühholoogilised lepped kontori- ja kaugtöötajate võrdluses Eesti valitsussektoris. Psychological contracts: A comparison between office and remote workers in the Estonian government sector Juurik, Kristi22.05.2024 magistritööd
23. Personalijuhtimise roll töötajate teadlikkuse tõstmisel ESG eesmärkidest Eesti pangandussektoris. The role of human resources management in raising employee awareness of ESG objectives in Estonian banking sector Järviste, Kärol27.05.2025 magistritööd
24. Personalistrateegia kujunemine ja strateegiline joondatus organisatsiooni eesmärkidega Eesti ülikoolides. Formation of personnel strategy and strategic alignment with organizational objectives in Estonian universities Jürgens, Kätlin28.05.2026 magistritööd
25. Restruktureerimise mõju ettevõttesse tööle jäänute organisatsioonile pühendumisele ja seos töötaja heaoluga. Organizational Restructuring and Its Impact on Employee Commitment and Wellbeing Jürvetson, Kaia29.05.2025 magistritööd

Kirjeid leitud: 111

1
2
3
4
5
Next
Last

TalTech Digikogu