pealkiri
Tajutud favoritism personalipraktikates Eesti töötajate näitel
Perceived Favoritism in Personnel Practices: the Case of Estonian Workers
autor
Aas, Karita
märksõnad
magistritööd
tajutud favoritism
organisatsiooniline õiglus
personalipraktikad
refleksiivne temaatiline analüüs
masters theses
percieved favoritism
organizational justice
HRpractices
reflexive thematic analysis
juhendaja
Parts, Velli
õppekava
Personalijuhtimine
Human Resource Management
kaitsmiskuupäev
27.05.2026
keel
est
asutus
Tallinna Tehnikaülikool
Tallinn University of Technology
teaduskond
majandusteaduskond
School of Business and Governance
instituut / kolledž
ärikorralduse instituut
Department of Business Administration