Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

personalijuhtimine - märksõna

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 48

1. Mitteakadeemilise personali ootused tööle ja seosed tööorientatsiooni ning töötajakogemusega. Non-academic staff work expectations and their connection to work orientation and employee experience Aas, Sigrid22.05.2024 magistritööd
2. Ettevõtete ümberasumine AS-i Smarten Logistics ja AS-i Velmard näitel. Relocation of business: case studies of Smarten Logistics Ltd and Velmard Ltd Aaslaid, Kristiina11.06.2015 magistritööd
3. Ettevõtte personalihalduse väljastellimine ja make or buy analüüs OÜ Tallinna Bekkeri sadama näitel. Enterprise human resource function outsourcing and make or buy decision analysis Tallinn Bekkeri Sadam OÜ case study Aganitseva, Jana05.06.2019 diplomitööd
4. Agiilse mõtteviisi rakendamine personalijuhtimise praktikates. Application of the Agile Mindset in Human Resource Management Practices Ala, Eliise02.06.2020 magistritööd
5. Tööle sisseelamise plaanide-ja protsesside tegurid ning nende olemasolu olulisus ja mõju. The aspects and factors of onboarding plans and processes and its importance and impact Altrof, Marii-Marleen05.06.2024 diplomitööd
6. Toimetulekustrateegiate seosed tehnostressi ja töö produktiivsusega personalitöötajate näitel. Relationships between coping strategies, technostress and work productivity among human resource professionals Ambur, Marlen23.05.2024 magistritööd
7. Personalijuhtimise osatähtsus töötajate korruptiivse käitumise ärahoidmisel tehnoülevaatuspunktide näitel. The importance of human resources (HR) management in preventing corruptive behaviour of employees upon the example of periodic technical inspection stations Amelkin, German06.06.2018 magistritööd
8. Töökorralduse täiustamine firmade Espresso ja Pixel näitel. Improvement of job design on the example of companies Espresso and Pixel. Улучшение организации рабочего процесса на примере фирм «Эспрессо» и «Пиксель» Aniskovitš, Natalja22.01.2015 bakalaureusetööd
9. Töökorralduse ja tootmisprotsesside optimeerimise võimalused üldkaubaterminalis HHLA TK Estonia näitel. Possibilities of optimizing work organization and production processes in the general cargo terminal HHLA TK Estonia as an example Bespalova, Jelizaveta05.06.2024 diplomitööd
10. Logistikute koolitamine ja personali arendamine Eesti transpordi- ja ekspedeerimisettevõtetes. The training and personnel development in logistics on the example of transport and forwarding companies of Estonia Domozhilov, Mark02.06.2023 bakalaureusetööd
11. Kompetentsimudeli väljatöötamine StatFinn EPID Research Group andmetöötleja ametikohale. Development of competency model for the data manager position at StatFinn EPID Research Group Grass, Katre02.06.2017 bakalaureusetööd
12. Töötajate motiveerimine võrkturunduses põhinedes firma Zepter International näitel. Мотивация персонала в сетевом маркетинге на примере фирмы Zepter International. Employee Motivation in Network Marketing Based on Zepter International Company Isakova, Darya22.01.2015 bakalaureusetööd
13. Äristrateegiat toetav personalijuhtimine AS-is Tallink Grupp. Human resource management that supports AS Tallink Group business strategy Isotamm, Kadi04.06.2018 magistritööd
14. Strategic Human Resource Management in the Public Service: Evidence from Estonia and Other Central and Eastern European Countries. Strateegiline personalijuhtimine avalikus teenistuses: Eesti ning teiste Kesk- ja Ida-Euroopa riikide kogemus Järvalt, Jane09.07.2012 doktoritööd
15. Idufirmade värbamise ja valiku praktikad ning nende strateegiline seostatus idufirmade toimimise eripäradega Eesti näitel. Start-up recruitment and selection practices and their strategic fit with start-ups’ particularities based on the example of Estonia Jürine, Monika10.06.2015 magistritööd
16. Probleemne töökäitumine etendusasutustes: teooria ja praktika. Problematic work behaviour in performing arts institutions: theory and practice Kalmet, Maarja31.05.2021 magistritööd
17. Tehisintellekti kasutamine personalitöös Eestis - rakendamise väljakutsed. Using Artificial Intelligence in Human Resources in Estonia - Challenges for Implementation. Using artificial intelligence in human resources in Estonia - Challenges for implementation Kasepuu, Marta Maria12.01.2023 magistritööd
18. Kiirelt kasvavates ettevõtetes uute töötajate distantsilt kaasamise ja treenimise protsessid: väljakutsed ja võimalused. Remote onboarding and training processes for newcomers in fast growing companies: challenges and possibilities Koluaçık, Eylem Çilem01.06.2023 magistritööd
19. Scania Eesti AS personalitööga rahulolu audit. Audit of the Satisfaction of the Service of Human Resources in Scania Eesti Ltd Laar, Signe09.06.2015 bakalaureusetööd
20. Tagasisidestamise mõju töötulemustele Creative Union’i näitel. Feedback influence to the work productivity on the example of Creative Union Group Laas, Mona17.06.2015 bakalaureusetööd
21. Talendijuhtimise süsteem Apranga ettevõtte näitel. Talent management system on the example of Apranga company Lekomtseva, Polina28.05.2024 bakalaureusetööd
22. ISO 9001:2015 kvaliteedijuhtimise standardi rakendamise mõju personalijuhtimisele tootmisvaldkonna ettevõtete näitel. Impact of ISO 9001:2015 Quality System implementation on Human Resource Management in the example of manufacturing companies Maal, Kaire20.01.2020 magistritööd
23. Siseettevõtluse toetamine personalijuhtimisega finantsasutuse näitel. Supporting intrapreneurship with human resource management processes on the example of financial institution Miidu, Kertu06.06.2019 magistritööd
24. Valvuri kompetentsimudeli loomine ja selle rakendamise võimalused Eesti vanglateenistuse personalitöös. The creation and possibilities of implementing the guard´s competence model in the human resources work within the Estonian prison service Mikk, Jaanika10.06.2015 magistritööd
25. Jätkusuutliku personalijuhtimise väljakutsed ja võimalused õpetajate kutsekindluse soodustamiseks riigigümnaasiumites. The Challenges and Opportunities of Sustainable HRM for Promoting Teacher Retention in State Secondary Schools Oosalu, Iiris24.05.2024 magistritööd

Kirjeid leitud: 48

1
2
Next
Last

TalTech Digikogu