pealkiri
Vaikse taandumise ja organisatsioonilise õigluse vaheline seos
The relationship between quiet quitting and organizational justice
autor
Saar, Kaidi
märksõnad
organisatsioonid
õiglus
Z-põlvkond
magistritööd
quiet quitting
organizational justice
z-generation
master's theses
juhendaja
Randmann, Liina
õppekava
Personalijuhtimine
Human Resource Management
kaitsmiskuupäev
29.05.2025
keel
est
asutus
Tallinna Tehnikaülikool
Tallinn University of Technology
teaduskond
majandusteaduskond
School of Business and Governance
instituut / kolledž
ärikorralduse instituut
Department of Business Administration