pealkiri
Hälbiva töökäitumise esinemise seotus personalitöötajate töönõudmiste, tööressursside ja tööst haaratusega
The relationship between workplace deviance and the job demands, job resources, and work engagement of HR employees
autor
Tulaidan, Julia
märksõnad
hälbiv käitumine
personalitöö
töö
töörahulolu
tööjõud
sotsiaalne kapital
magistritööd
workplace deviance
human resources
work engagement
job resources
job demands
social resources
master's theses
juhendaja
Randmann, Liina
kaitsmiskuupäev
30.05.2023
keel
est
asutus
Tallinna Tehnikaülikool
Tallinn University of Technology
teaduskond
Majandusteaduskond
School of Business and Governance
instituut / kolledž
Ärikorralduse instituut
Department of Business Administration