Otsing - TalTech raamatukogu digikogu

Vali kollektsioon vali kõik eemalda valik

artiklid

bakalaureusetööd

digiteeritud perioodika

diplomitööd

doktoritööd

IOP

kaitsmisele minevad doktoritööd

konverentsikogumikud

magistritööd

raamatukogu väljaanded

standardid

teadus- ja arengutegevuse aruanded

Tehnikaülikooli ajalugu

Tehnikaülikooli toimetised

uuringuaruanded

varia

õpikud ja õppevahendid

Pealkiri

Autor/juhendaja/koostaja

Struktuuriüksus

Märksõna

Aasta

-

Reasta

Register

värbamine - märksõna

Kuva ainult täistekste

Kirjeid leitud: 36

1. Prokuratuuri kui tööandja atraktiivsuse tõstmine. Increasing the attractiveness of the Prosecutor's Office as an employer Aak, Mari31.05.2021 magistritööd
2. Tööle kandideerijate ootused töövormide paindlikkuse osas ja selle seosed tööorientatsiooni ning isiklike tööalaste kokkulepete sõlmimisega. Job applicants’ expectations towards flexible work arrangements and its relations with work orientation and i-deals Anderson, Heleen08.06.2017 magistritööd
3. Töötajate värbamine testide abil TET Estel AS näitel. Employees recruitment by tests on the example of TET Estel AS Borgmann, Anastasia-Katrin02.06.2021 bakalaureusetööd
4. Tööjõu voolavuse põhjused, selle mõju ja ennetamise võimalused. Erinevates riikides koostatud artiklite sisuanalüüs. Employee turnover causes, effects and prevention options. Content analysis of articles compiled in different countries Bugajova, Anna13.06.2016 bakalaureusetööd
5. Andmepõhine otsuste tegemine värbamisel. Data driven decision making in recruitment Eenmaa, Liisi06.06.2018 magistritööd
6. Turunduskommunikatsiooni roll värbamises Premier Restaurants Eesti OÜ näitel. The role of marketing communication in recruitment on the example of Premier Restaurants Eesti OÜ Feoktistova, Oksana11.06.2020 bakalaureusetööd
7. Personalimõõdikute rakendamine värbamisprotsessis Eesti organisatsioonide näitel. Implementation of human resources indicators in the recruitment process on the example of Estonian organizations Kalmet, Annika03.06.2020 magistritööd
8. Eesti info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) valdkonna tööandjate värbamismaine ja IKT valdkonna Y generatsiooni värbamise võimalused. Employers recruitment reputation and recruitment opportunities for generation Y based on the area of information and communications technology (ICT) in Estonia Kuningas, Raine11.06.2014 magistritööd
9. Tööandja brändi vajalikkus, strateegilised tegevused ja kasu: Eesti Unistuste Tööandja 2014 ettevõtete uuring. The Employer Brand Necessity, Strategic Activities and Basic Benefits: Study about Companies from Estonian Dream Employer 2014 Competition Lees, Liisa-Maria10.06.2015 magistritööd
10. Personali värbamisprotsess ja selle tõhustamine Eesti Töötukassa näitel. Personnel recruitment process and improvement thereof by the example of the Estonian Unemployment Insurance Fund Linder, Ele08.06.2017 magistritööd
11. Sotsiaalmeedia kanalite kasutamine ja tööandja maine mõju tööotsija kandideerimisotsusele ABC Grupi näitel. The usage of social media channels and the impact of employer’s reputation on the applicant’s candidacy decision by the example of ABC Grupp Lindjärv, Palmi25.01.2016 magistritööd
12. Värbamise tõhustamine ettevõtte ABB AS näitel. Raising the efficiency of recruitment process on the example of company ABB AS Lindsalu, Siret09.06.2016 magistritööd
13. Personali värbamise täiustamine Läänemere laevandusettevõtte kõnekeskuse reisikonsultantide näitel. Improvement of the personnel recruitment process on the example of contact center travel consultants in the Baltic Sea shipping company Loit, Liina13.06.2016 bakalaureusetööd
14. Eesti tööandjate hoiakud era- ja avaliku sektori töötajate suhtes ning nende hoiakute mõju töötajate valikule. Attitudes of Estonian employers towards private and public sector employees and the impact of these attitudes on the selection of employees Lõbus, Minna-Maria23.01.2015 magistritööd
15. Eesti valitsusasutuste valmidus värvata vähenenud töövõimega inimesi. The readiness of Estonian government agencies to recruit people with reduced work ability Metusala, Asko Armas04.06.2024 magistritööd
16. Müügijuhi positsioonile esitatud nõuded märts 2016 kuni mai 2016 avaldatud töökuulutuste põhjal. Requirements for the sales manager position based on the job advertisements published from March 2016 to May 2016 Mäll, Nelli13.06.2016 bakalaureusetööd
17. Ukraina sõjapõgenike värbamis- ja kohanemisprotsessi mõjutavad tegurid ning lahendused Eesti tööturul rakendamiseks. Factors influencing the recruitment and adaptation process of Ukrainian war refugees and solutions for implementation in the Estonian job market Nirk, Melody08.06.2023 bakalaureusetööd
18. Mängustamine värbamisturunduses: noorte hoiak ja roll vakantse positsiooni ja organisatsiooni atraktiivsusele. Gamification in recruitment marketing: the attitude of young potential candidates and the role on the attractiveness of the vacancy and employer Närska, Maarja20.01.2020 bakalaureusetööd
19. KPMG bränd ja väärtused ettevõtte, kandidaatide ja hiljuti liitunud töötajate perspektiivist. KPMG brand and values from the perspectives of the company, candidates, and recent hires Paukson, Elizabeth06.06.2024 bakalaureusetööd
20. Otse kõrgkoolist värbamine IKT-sektoris. Recruiting directly from higher education institutions in ICT Piiskop, Kirsika01.06.2021 magistritööd
21. Eesti tööandjate hoiakud ja töötajate ootused palkade avalikustamisel värbamisprotsessis. The Attitudes of Estonian Employers and Employee Expectations on Disclosing Salaries in Job Advertisements Põdra, Katrin12.06.2015 magistritööd
22. Kandidaadikogemuse loomine läbi organisatsiooni värbamisprotsessi konsultandi ametikohal. Creating candidate experience through the organization's recruitment process in a consultant position Põlluäär, Riina30.05.2023 magistritööd
23. Vastutustundliku ettevõtluse printsiipide seos värbamisega. Relationship between the principles of responsible business and recruitment Rahusaar, Merilin03.06.2020 magistritööd
24. Töövõimereformiga kaasnevad vajalikud muudatused tööjõuturul ning tööandjate valmisolek vähenenud töövõimega inimeste värbamiseks. The required changes in the labor market that appear with the work ability reform and employers readiness to recruit people with decreased working ability Ressar, Triin08.06.2017 magistritööd
25. Inimressursi juhtimise põhimõtted ja praktikad info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas. The principles and practices of human resource management at the sector of information and communication technologies Ruuse, Liisi13.06.2016 bakalaureusetööd

Kirjeid leitud: 36

1
2
Next
Last

TalTech Digikogu