pealkiri
Töötaja lahkumiskogemuse seos organisatsioonilise identiteedi ja tsüklilise karjääri valikuga
The relationship between employee turnover experience and organizational identity and cyclical career choice
autor
Epro, Eliisa
märksõnad
organisatsioonikäitumine
töötajad
magistritööd
master's theses
organizational identification
boomerang effect
cyclical career
departure experience
legacy identification
juhendaja
Randmann, Liina
õppekava
Personalijuhtimine
Human Resource Management
kaitsmiskuupäev
26.05.2026
keel
est
asutus
Tallinna Tehnikaülikool
Tallinn University of Technology
teaduskond
majandusteaduskond
School of Business and Governance
instituut / kolledž
ärikorralduse instituut
Department of Business Administration